給与計算
毎月の給与・賞与・残業代の算出など、当事務所では様々な業種・職種に対応した、給与計算の代行業務を行っております。
労働保険・社会保険手続全般
従業員の入退社時の資格取得や喪失届から、出産・傷病手当金申請等、社会保険・雇用保険の手続き全般を行っております。法改正にも迅速に対応致します。
助成金・補助金
事業主の皆様に代わり助成金申請を代行します。雇用維持、高齢者雇用、子育て支援など企業様ごとに助成金活用のアドバイスをします。
労務リスク対策
「残業代未払い問題」「不当解雇」「ハラスメント」など、様々な労使トラブルを未然に防ぎ、的確なアドバイスで労務管理をサポートします。
採用支援
企業経営の最重要課題である人材の採用。適正検査「ＣＵＢＩＣ」を活用し、事業主様の人材活用をサポートします。
働き方改革支援
「Touch On Time」や「オフィスステーション」、「smartHR」といったクラウド型勤怠・労務管理システムの導入・サポートを行っております。
労働環境改善
労働組合と連携し、労働環境の改善を促し、経営者と労働者がベストな関係を保つための支援を行います。「団体交渉」の支援を行います。
火災保険申請
サポート
火災保険は、火災以外でも受給できるのは、ご存知でしょうか？
例えば、台風・水害・豪雪等の自然災害で、家屋等が破損した場合です。
しかも、保険金の使い道は「自由」のようなんですね。
ホームページ作成
企業様のコーポレートサイトおよび採用サイト作成を致します。また、ＳＮＳとの連動によるＷＥＢマーケッティングのご支援をいたします。
お知らせ
トピック
- 「事業場における労働者の健康保持増進のための指針」を改正 二次予防を健康保持増進措置として明確に位置づけ
- 後期高齢者医療制度における金融所得の公平な反映 スケジュールの案を提示 初回反映は令和11年8月（社保審の医療保険部会）
- 令和8年9月26日以降のe-Gov電子申請に関するよくある問い合わせと対処方法を公表（e-Govポータル）
- 厚生労働大臣会見概要 男性の育休取得の更なる促進に向けた議論の開始、失業保険の不正受給などについて質疑応答
- 「育成就労制度Q＆A」を更新（出入国在留官庁）
- 女性管理職の登用・育成に向けた取組のポイントをまとめたデジタルリーフレットを公表（厚労省）
- 令和8年熊本地震に伴う産業雇用安定助成金の特例を実施（厚労省）
- 令和8年度職場のメンタルヘルスシンポジウム アーカイブ動画（速報版）を公開（こころの耳）
- 勤務間インターバル、つながらない権利など 具体的な議論を開始（労政審の労働条件分科会）
- 連合・賃金レポート2026 賃金担当者の入門書として活用いただくべくサマリー版を公表（連合）
- 不正アクセスによる情報漏えい等の事案を踏まえた対応 公開アプリの解析情報を悪用した攻撃への注意喚起（総務省・国立研究開発法人情報通信研究機構）
- 「不妊治療と仕事との両立支援担当者等向けオンデマンド研修会・個別相談会」を開催（厚労省）
- 11月は「過労死等防止啓発月間」です！ 令和8年11月の月間でも「過重労働解消キャンペーン」を実施
- 所得税徴収高計算書（源泉所得税の納付書）の送付に関するお知らせ 原則として令和11年の年末調整の時期から取扱いを変更（国税庁）
- 知識を実践へ落とし込む！「ビジネスと人権」実務セミナーを開催 オンライン開催も（外務省）