給与計算
毎月の給与・賞与・残業代の算出など、当事務所では様々な業種・職種に対応した、給与計算の代行業務を行っております。
労働保険・社会保険手続全般
従業員の入退社時の資格取得や喪失届から、出産・傷病手当金申請等、社会保険・雇用保険の手続き全般を行っております。法改正にも迅速に対応致します。
助成金・補助金
事業主の皆様に代わり助成金申請を代行します。雇用維持、高齢者雇用、子育て支援など企業様ごとに助成金活用のアドバイスをします。
労務リスク対策
「残業代未払い問題」「不当解雇」「ハラスメント」など、様々な労使トラブルを未然に防ぎ、的確なアドバイスで労務管理をサポートします。
採用支援
企業経営の最重要課題である人材の採用。適正検査「ＣＵＢＩＣ」を活用し、事業主様の人材活用をサポートします。
働き方改革支援
「Touch On Time」や「オフィスステーション」、「smartHR」といったクラウド型勤怠・労務管理システムの導入・サポートを行っております。
労働環境改善
労働組合と連携し、労働環境の改善を促し、経営者と労働者がベストな関係を保つための支援を行います。「団体交渉」の支援を行います。
火災保険申請
サポート
火災保険は、火災以外でも受給できるのは、ご存知でしょうか？
例えば、台風・水害・豪雪等の自然災害で、家屋等が破損した場合です。
しかも、保険金の使い道は「自由」のようなんですね。
ホームページ作成
企業様のコーポレートサイトおよび採用サイト作成を致します。また、ＳＮＳとの連動によるＷＥＢマーケッティングのご支援をいたします。
お知らせ
トピック
- 令和7年の給与所得者の平均給与 5年連続で増加し487万円（国税庁の民間給与実態統計調査）
- 雇用調整助成金等に係る不正受給返納金等債権 未返納債権のうち100億を超える額について債権管理が不適切（会計検査院）
- 令和8年版の労働経済白書を公表 「AI等技術革新が進む中での労働市場の現状と課題」をテーマに分析（厚労省）
- 業種別カスタマーハラスメント対策マニュアル等の一覧を公表（厚労省）
- 令和8年10月から在留許可手数料を改定（出入国在留管理庁）
- 厚生労働大臣会見概要 企業へのカスタマーハラスメント対策等の義務化、いわゆる年収106万円の壁の撤廃などについて質疑応答
- 厚生労働省関係の主な制度変更（令和8年10月）
- 令和8年版厚生労働白書を公表 テーマは「これからの医療・介護・福祉の現場で働くことを考える」（厚労省）
- 令和8年労災保険法等改正法の施行に伴う関係政省令の改正等について 改正案の要綱が示される（労政審の労災保険部会）
- 「男女の賃金の差異」「管理職に占める女性労働者の割合」欄の入力についてお知らせ（令和8年9月25日）（女性の活躍推進企業データベース）
- 転職者がいる事業所の割合 令和７年は38.2％（5年前は33.0％）（厚労省）
- 「日本スタートアップ大賞2026表彰式」を開催（首相官邸・厚労省）
- e-Gov電子申請アプリケーションを更新（令和8年9月26日）
- 令和9年度税制改正 日商が意見書を公表
- 「年末調整がよくわかるページ（令和8年分）」を開設（国税庁）